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美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）近期公布了2017年全球薪酬調(diào)查結(jié)果。自2012年起，IMA每年都針對(duì)全球會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員的薪資水平、工作時(shí)長、員工福利等進(jìn)行問卷調(diào)查，旨在為行業(yè)發(fā)展提供相關(guān)參考。

最新公布的全球薪資調(diào)查結(jié)果顯示，擁有美國注冊管理會(huì)計(jì)師（CMA）認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62％，總薪酬中位數(shù)高出67％。

從下圖還可以看出，擁有CMA認(rèn)證的管理者較未獲得認(rèn)證的同級(jí)別管理者更具有競爭力，擁有CMA認(rèn)證的基層管理者基礎(chǔ)薪資高出119%，總薪酬高出88%，擁有CMA認(rèn)證的中層管理者比非認(rèn)證基礎(chǔ)薪資高67%，總薪酬高60%。由此可以看出，CMA認(rèn)證對(duì)于管理層尤其是中低層管理者來說，是一項(xiàng)非常有價(jià)值的認(rèn)證。

IMA最新全球薪資調(diào)查結(jié)果出爐 CMA持證者收入較非持證財(cái)務(wù)人員高出67％

“調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的?！?/span>IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬?！边@對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。調(diào)查顯示，與未獲得CMA認(rèn)證的同行相比，30-39歲的CMA持證者基礎(chǔ)薪資高出71％，總薪酬高出74％。

從中國目前招聘市場的數(shù)據(jù)來看，CMA已成為外企、央企等大型公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的優(yōu)先錄用條件，更是CEO、CFO等高管職位強(qiáng)有力的敲門磚。除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有CMA認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示，CMA認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。本次調(diào)查基于62個(gè)國家近2500名受訪者的回答，發(fā)現(xiàn)CMA不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長的機(jī)遇，還能有效提升其職業(yè)靈活性。例如，超過80％的財(cái)務(wù)專業(yè)人士認(rèn)為，CMA能創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，并加強(qiáng)他們的跨領(lǐng)域能力。此外，在目前正申請CMA認(rèn)證的受訪者中，有75％將“職業(yè)發(fā)展”視為主要原因。

在獲得CMA認(rèn)證的美國受訪者中，其平均薪酬總額高于無認(rèn)證人員47％，較2016年有了顯著提高。對(duì)于CMA認(rèn)證是否能創(chuàng)造更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，相較全球整體水平，美國的受訪者表現(xiàn)出較高的信心。同時(shí)，美國的受訪者也表示對(duì)其工作更為滿意，滿意度為64％，而全球總體滿意度則為58％。

值得注意的一點(diǎn)是，盡管工資差距持續(xù)存在，但女性對(duì)工作和工資的滿意程度往往高于男性。

調(diào)查顯示，去年全球性別薪酬差距略有改善，尤其是中級(jí)專業(yè)人員。在所有年齡段中，30-39歲和40-49歲人群的平均總薪酬差距都有所拉近，女性對(duì)男性薪酬的占比分別從84％上升到95％、87％上升到91％。

IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示：“我們希望每年都能看到男女收入的差距有所減小。從去年開始情況已經(jīng)略有改善，目前基本工資中位數(shù)和總薪酬均達(dá)到90％，這標(biāo)志著全球性別工資差距連續(xù)兩年持續(xù)縮小?！?/span>